2025年12月10日下午，中国就业的理论与实践研讨会暨曾湘泉教授荣休会在硬硬av 举行。华南师范大学王春超教授，中央党校(国家行政学院)社会和生态文明教研部赖德胜教授，山西财经大学山西省中小企业发展研究院院长杨俊青教授，首都经济贸易大学劳动经济学院院长罗楚亮教授，中国劳动关系学院经济管理学院院长纪韶教授，硬硬av 经济学院宋扬教授，硬硬av 曾湘泉教授、党委书记陈姚等来自校内外的专家学者及学院师生参会，硬硬av 院长赵忠教授主持会议。

第一阶段会议就“中国就业的理论与实践——回顾与展望”主题进行研讨。

赵忠院长开场表示，在曾湘泉教授荣休之际，研讨中国就业的理论与实践具有重要意义。学院自1983年成立以来，始终与中国劳动力市场的实践同步，始终在研究中国就业理论的前沿。曾湘泉教授长期在教学、研究和领导岗位上贡献力量，推动并引领了中国就业领域的理论创新与政策研究。当前，在促进高质量充分就业的目标下，研讨会旨在凝聚智慧，为应对人口老龄化、人工智能等挑战，践行就业友好型发展方式提供思路。

主题演讲环节，华南师范大学王春超教授从理论创新角度提出，建构中国就业理论体系应立足历史、面向未来，注重“要素动态性、模式创新性与价值人民性”。他提出，在人工智能快速发展的背景下，就业形态从“固定岗位”向“动态任务流”转变，劳动互动模式也向“人机协同”演进。构建就业理论必须坚持以人的全面发展为中心，探索适应技术变革的要素分配与就业支持体系。

中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部赖德胜教授表示，习近平总书记高度重视就业工作，就促进高质量充分就业提出一系列新思想、新观点、新论断、新要求，为建构中国就业理论体系提供了根本遵循。他认为，应加强对习近平总书记关于就业论述的系统研究，加强对新时代就业工作经验的科学阐述。他还深情地回顾了曾湘泉教授在学科建设、教材编写、智库研究、国际交流等方面为中国劳动经济学发展做出的杰出贡献。

山西财经大学山西省中小企业发展研究院院长杨俊青教授谈到中国就业的过去与未来将是从工业经济到数字经济、从劳动力无限供给到劳动力有限与稀缺、从数量到质量、从工资保障到工资激励的转变；接着分享了他对数字经济下的适度劳动与就业的探索，他指出，数字经济带来劳动时空动态化、工作生活边界模糊化、岗位任务化等新特征。在此背景下，应推动管理方式向“数字人本管理”转型，构建适应“人机协作”的人力资源管理体系，以实现更可持续的就业发展。他并深情回顾了跟随曾湘泉教授参与学术活动的经历。

首都经济贸易大学劳动经济学院院长罗楚亮教授提出了当前就业领域需要思考的三个问题：一是就业矛盾究竟是结构性问题还是总量问题；二是就业压力主要源自技术进步还是其他因素；三是劳动力需求是派生需求，增加就业的根本在于激发企业活力与市场需求动力。他强调，解决就业问题需从根本上改善营商环境，增强经济内生动力。

中国劳动关系学院经济管理学院院长纪韶教授系统梳理了中国就业理论与政策的演进脉络。她指出，当前就业主要矛盾已从总量压力转向“结构性矛盾”，表现为有岗无人和有人无岗并存。解决这一问题需从微观层面加强有效的人力资本投资，宏观层面推动经济结构转型，并通过发展新质生产力提升全员生产率，从而实现高质量充分就业。

硬硬av 经济学院宋扬教授结合自身学习经历，向曾湘泉教授表达敬意与感谢。他从“有为政府与有效市场”的关系视角探讨中国就业理论的自主创新，指出中国特色社会主义市场经济中，政府不仅弥补市场失灵，更主动塑造和提升市场运行效率，在产业引导、教育适配、权益保障等方面发挥关键作用，这为中国就业理论体系的构建提供了重要切入点。

曾湘泉教授进行总结。他回顾了中国就业研究从“计划”到“市场”、从“封闭”到“开放”的演进历程，并概括出“市场论、开放论、灵活论、循环论、隐形论、能力论”等理论类型。他指出，中国就业政策具有强烈的政府导向，劳动力市场法治建设需要进一步完善，未来应强化学术研究在政策制定中的作用，推动劳动科学发展，系统构建基于中国实践的就业理论体系。他同时感谢与会嘉宾的肯定，并表示将继续关注并支持就业与劳动经济领域的研究。

第二阶段会议举办了曾湘泉教授荣休仪式，与会人员共同观看了为曾湘泉教授的纪录片，回顾了其在就业、薪酬、人才等劳动科学领域研究与人才培养的贡献。仪式由硬硬av 耿林副教授主持。

赵忠院长代表学院致辞。他回顾了曾湘泉教授在学科发展、学院建设、教书育人和学术研究等多方面的贡献。赵忠表示，曾湘泉教授的学术品格与领导智慧深深影响了学院发展与学院文化，期待他未来继续关心和支持学院与劳动科学事业。

赵忠院长和陈姚书记共同向曾湘泉教授颁授了荣休纪念证书与奖章，学生代表为曾湘泉教授献花。

周石教授回顾了曾湘泉教授在学院建设与治理方面的贡献。周石表示，曾湘泉教授在道德修养、学术水平与管理能力上均为后辈树立了楷模。

孙健敏教授分享了与曾湘泉教授共事的经历，称赞曾老师不仅在学术研究领域取得了显著成就，更在学院建设和管理方面做出了巨大贡献。孙健敏用“有格局、有远见、有胸怀”评价曾湘泉教授。

韩克庆教授回顾了曾湘泉教授在中国劳动学会劳动科学教育分会的贡献，曾湘泉教授多年来亲力亲为，极大促进了全国劳动科学学者的交流与合作。

Klaus Zimmermann教授通过视频回顾了曾湘泉教授在国际学术和政策领域的贡献。

自由交流环节，周文霞教授、李丽林老师回顾了与曾湘泉教授共事点滴，感念其宽厚待人、提携后辈、诚待同仁的品格。

曾湘泉教授发表感言。他深情回顾了自己40年来躬耕于劳动经济学科研与教学的历程，将个人的成就归功于国家发展的时代洪流与学院集体的智慧。他指出，“学院的力量不在规模而在精神，事业的根基不在条件而在信念”，并以学院建院以来一直团结一致、坚守学科初心的历程印证了这一感悟。曾湘泉教授向所有同行、同事与学生致以谢意。他表示荣休是新征程的开启，他将继续关注学科发展，并愿继续为学院贡献心力。

赵忠院长作总结发言。他表示，曾湘泉教授的学术精神、国际视野与对学院的深厚情感，是学院的宝贵财富。他强调，全院师生将传承曾湘泉教授开拓进取的精神，坚定信心，共同努力，推动硬硬av 与劳动科学事业走向更高、更远、更好的未来。